Estudo do CESifo descarta queda generalizada na contratação de formados por IA

Um novo artigo de trabalho elaborado por economistas do instituto CESifo, de Munique, indica que a inteligência artificial não provocou uma redução generalizada ou significativa nas contratações de recém-formados no ensino superior. As conclusões contrapõem um levantamento da Universidade de Stanford do mês passado, que havia identificado uma defasagem no emprego inicial em ocupações afetadas pela tecnologia em relação a outros setores.

No estudo intitulado "The Early Impacts of AI on Employment Among Recent College Graduates", os pesquisadores Robert Fairlie e Jane Wu afirmam categoricamente não haver evidências de demissões em massa ou substituição expressiva desse grupo. Segundo os autores, o foco na população recém-formada justifica-se pelo fato de que as flutuações na demanda por mão de obra tendem a se manifestar primeiro na diminuição de novos contratos de trabalho.

Aumento na adoção de IA por empresas

A tese debatida pelos pesquisadores aponta que, à medida que a automação passa a realizar tarefas padronizadas típicas de cargos de entrada em escritórios, as organizações poderiam optar por desacelerar a busca por novos profissionais em vez de demitir colaboradores antigos com maior experiência. Diante disso, profissionais que concluem a graduação em 2026 poderiam enfrentar maior risco do que turmas anteriores.

Para contextualizar o momento do mercado, o levantamento do CESifo menciona dados de uma pesquisa do Census que registrou um aumento expressivo de empresas substituindo tarefas de funcionários por automação. O relatório cita ainda a elevação dos gastos com IA por trabalhador e o crescimento no uso de tokens do ChatGPT Enterprise ao longo dos últimos 12 meses.